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Together for mental health at work. Healthy Workplaces Campaign 2026-2028.
(Ensemble pour la santé mentale au travail. Campagne 2026-2028 Lieux de travail sains).
Brochure | TE-01-25-009-EN-N
Edition : Bilbao (Espagne), European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), 2026, 40 p., ill.
Le guide de la campagne "Lieux de travail sains 2026-2028" met l’accent sur la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la santé mentale au travail. Il s’adresse à tous les acteurs du monde professionnel (employeurs, travailleurs, représentants du personnel, professionnels RH, décideurs) et vise à encourager une approche globale, inclusive et préventive de la santé mentale. Le document rappelle que 1 travailleur européen sur 3 déclare souffrir de stress, d’anxiété ou de dépression liés au travail. Les risques psychosociaux proviennent d’une mauvaise organisation du travail, d’un manque de soutien, d’une charge excessive, d’un manque de clarté des rôles ou encore de conflits et harcèlement. La campagne s’articule autour de cinq priorités : l’évaluation et la gestion des risques psychosociaux, avec une approche structurée, participative et soutenue par le management ; le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et la violence, y compris la violence de tiers et la cyberviolence, qui peuvent avoir des effets graves sur la santé mentale ; les risques physiques et la santé mentale, notamment les liens entre troubles musculosquelettiques et les facteurs psychosociaux ; les risques dans le secteur de la santé et du social, particulièrement exposé à la charge émotionnelle, au manque de personnel et aux agressions ; le soutien à la santé mentale, incluant l’adaptation du travail, la lutte contre la stigmatisation et des procédures de retour au travail efficaces. Le guide insiste sur la nécessité d’une culture organisationnelle ouverte, de la participation des travailleurs et d’un leadership engagé. Il rappelle que la prévention des risques psychosociaux améliore non seulement le bien-être, mais aussi la productivité, la rétention du personnel et la performance globale des organisations. Enfin, il propose de nombreuses ressources gratuites, des outils pratiques, des événements européens et des possibilités de partenariat pour encourager l’engagement de tous dans la création de milieux de travail plus sûrs, inclusifs et mentalement sains.
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