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Comment les nouvelles organisations du travail transforment l’entreprise : pour un travail hybride socialement responsable.
Etude et rapport
Edition : Paris, Terra Nova, octobre 2022, 101 p., ill., bibliogr.
Après la grande improvisation du travail à distance pendant les confinements de la crise sanitaire, quel bilan tirer de cette période ? Le rapport au travail a-t-il changé ? Avec quels risques pour les salariés et les entreprises ? Ce rapport trace les contours d’un travail hybride socialement responsable (THSR) et formule 86 propositions concrètes pour le mettre en œuvre. Les chapitres détaillent les 7 caractéristiques du THSR identifiées par les auteurs : le THSR dessine un contexte de travail hybride déployé à grande échelle ; il doit être volontaire et créateur de droits (droit effectif au télétravail) ; il doit être équitable, équipé et prolongé, respectueux de la santé physique et mentale et accompagné (par la hiérarchie et par le dialogue social) ; il doit être favorable à la performance globale (gains pour les entreprises, les collaborateurs, l’environnement et la société).