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Burnout and psychosocial risks among doctors working in the private sector : the role of health and wellbeing resources.
(Epuisement professionnel et risques psychosociaux chez les médecins du secteur privé : le rôle des ressources en santé et bien-être).
Article
Est Publié dans : International Journal of Environmental Research and Public Health, vol.22 n°9, septembre 2025, 13 p., ill. , bibliogr.
La prévalence croissante du travail en cabinet privé parmi les médecins soulève des questions quant à son impact sur leur santé et leur bien-être. Si l'exercice en cabinet privé peut offrir autonomie et avantages financiers, il présente des risques psychosociaux spécifiques qui sont moins bien connus. Cette étude examine la relation entre le travail en cabinet privé, les conditions de travail psychosociales et l'épuisement professionnel chez les médecins, et examine si l'accès aux ressources de santé et de bien-être modifie ces relations. Une enquête transversale menée auprès de 509 médecins de 16 pays exerçant exclusivement ou partiellement en cabinet privé a évalué les facteurs de risque psychosociaux (par exemple, les exigences professionnelles, les pressions financières, le soutien, le contrôle sur le travail) et l'épuisement professionnel, ainsi que l'accès et l'utilisation des ressources de bien-être. Les résultats ont montré qu'une durée plus longue en cabinet privé était associée à des exigences professionnelles et financières plus élevées, au harcèlement et à l'épuisement professionnel. Bien que l'accès aux ressources de santé et de bien-être ait initialement été associé à une diminution de l'épuisement professionnel, cette relation n'était pas significative lorsque les facteurs de risque psychosociaux étaient pris en compte. Ces résultats suggèrent que les mécanismes de soutien sont souvent réactifs et insuffisants pour atténuer l'impact des exigences systémiques. L’étude souligne la nécessité pour les employeurs du secteur privé de la santé de reconnaître leur rôle dans le développement d’environnements de travail sains et de mettre en place des interventions au niveau organisationnel pour s’attaquer aux causes profondes de la mauvaise santé et du bien-être des médecins de ce secteur.
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