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Développement et validation de l’Inventaire francophone de l’épuisement professionnel (IFEP).
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Est Publié dans : Psychologie française, vol.68 n°1, mars 2023, pp.157-167, ill., bibliogr.
La prévention de l’épuisement professionnel est un enjeu majeur pour les entreprises. Toutefois, elles n’ont pas toujours la possibilité d’avoir accès à des outils adaptés pour la mise en place de politique de prévention. Cet article a pour objectif de créer et de diffuser un questionnaire, adapté aux besoins des salariés, permettant de mesurer l’épuisement professionnel. L’étude a été diffusée en ligne auprès de salariés francophones (N = 680). Les résultats des analyses factorielles exploratoires et confirmatoires indiquent deux dimensions (épuisement et tensions interpersonnelles) ayant une cohérence interne élevée. Cette structure factorielle est confirmée auprès des hommes et des femmes ainsi que des travailleurs français et belges par l’intermédiaire d’analyses de l’invariance de la mesure. La validité de critère est vérifiée au regard des relations entretenues entre les scores aux dimensions de l’IFEP et ceux obtenus au MBI-GS, à la mesure de la volonté de quitter l’entreprise, à l’échelle d’évaluation de la santé subjective ainsi que le nombre de jours de congé maladie. L’ensemble des résultats aux analyses réalisées dans cette étude montre des qualités psychométriques satisfaisantes de l’inventaire français de l’épuisement professionnel (IFEP), une nouvelle mesure de l’épuisement professionnel utilisable dans de nombreux contextes de travail francophones.
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