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Dossier spécial. Travailler avec une maladie chronique.
Article
Est Publié dans : Agir magazine, vol. pp.30-38, ill.
Les maladies chroniques touchent un nombre croissant de salariés et demandent des adaptations durables dans la vie professionnelle pour pouvoir continuer à travailler. En France, aujourd’hui, une personne en âge de travailler sur quatre vit avec une maladie chronique évolutive (diabète, insuffisance cardiaque, sclérose en plaques, lymphome, bronchopneumopathie chronique obstructive, endométriose, insuffisance rénale, certains cancers, troubles psychiques, etc.). Dans un contexte de vieillissement de la population active et de recul de l’âge de départ à la retraite, concilier santé et emploi devient un enjeu majeur. En effet, ces pathologies de longue durée, évolutives, invisibles ou non, peuvent impacter durablement la vie professionnelle (fatigue, traitements lourds, réorganisations du quotidien, etc.), générer des incapacités, voire des complications graves. Pour autant, de nombreuses personnes souhaitent et peuvent continuer à travailler, à condition d’être soutenues, écoutées, intégrées. L’entreprise a un rôle clé à jouer dans ce maintien en emploi. A travers la parole d’experts et des réalités vécues, les auteurs s’interrogent sur les leviers concrets d’une prévention durable d’une désinsertion professionnelle : rôle des pouvoirs publics, des Services de prévention et de santé interentreprises (SPSTI), adaptation des pratiques RH, construction d’un dialogue de confiance, etc. pour construire des environnements professionnels plus inclusifs.
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