0 avis
Dossier. L'accueil des nouveaux arrivants, une étape clé.
Article
Ce dossier fait le point sur l’importance de l’accueil des nouveaux embauchés dans les entreprises, en particulier dans le secteur du BTP. C’est une étape cruciale pour intégrer les salariés et garantir leur sécurité. Michel Bridot, chargé de mission à l’INRS et à la CARSAT Alsace-Moselle, est interviewé à ce sujet. Les premières semaines permettent de transmettre la culture, les méthodes et les valeurs de l’entreprise, tout en sensibilisant aux risques liés au poste. Des entreprises comme la SNIE ou Bouygues Bâtiment Ile-de-France mettent en place des politiques structurées d’accueil axées sur la prévention. L’objectif est de fidéliser les employés tout en leur inculquant les bons gestes et réflexes pour travailler en sécurité. Des outils innovants, tels qu’un dispositif de réalité virtuelle, le dojo sécurité (dispositif d’information sur la sécurité au travail en 7 ateliers), l’outil Tutoprev de l’INRS ou l’appli Check Chantier de l’OPPBTP, sont utilisés pour rendre l’intégration interactive et pédagogique. Ces dispositifs permettent aux salariés de devenir acteur de leur propre sécurité en identifiant les risques et en adoptant des mesures préventives. L’importance de cet accueil est renforcée par des obligations légales (article L. 4141-2 du Code du travail), qui imposent une formation renforcée à la sécurité pour les postes à risque. Au-delà de l’accueil initial, un suivi à long terme, incluant des tuteurs et des entretiens d’intégration, est essentiel pour s’assurer que les messages délivrés sont bien compris et appliqués. Ces pratiques aident les entreprises à fidéliser les nouveaux arrivants, améliorent la productivité et réduisent le risque d’accidents, particulièrement élevé dans les premiers mois suivant l’embauche.
Autres articles du numéro «Prévention BTP»