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Les risques psychosociaux liés au travail. Statistiques 2019-2023.
Brochure | DC 300-331-6
Edition : Québec (Canada), Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), janvier 2025, 28 p., ill.
Ce document présente un portrait statistique de la violence (physique et psychique), du stress (aigu et chronique) et du harcèlement (psychologique et sexuel) en milieu de travail pour les années 2019 à 2023 au Québec. Concernant le harcèlement, les employeurs ont l’obligation d’offrir un environnement de travail exempt de harcèlement psychologique, de mettre en place des moyens raisonnables pour le prévenir et de faire cesser toute situation qui s’y apparente. La CNESST, à titre d’organisme concerné, doit rendre compte au ministre du Travail de l’évolution des lésions professionnelles attribuables au harcèlement psychologique. Une conduite constituant du harcèlement sexuel, quʼelle soit manifestée de manière physique ou verbale, sera considérée comme étant du harcèlement psychologique selon la Loi sur les normes du travail (LNT), art. 81.18. Pour cette raison, la publication expose les informations en lien avec la santé et la sécurité du travail (SST) ainsi que celles relatives aux normes du travail (NT) portant sur le harcèlement psychologique ou sexuel.