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Un outil n’est pas fait pour s’épanouir. Le rôle médiateur de l’auto-objectification entre la déshumanisation organisationnelle et l’épanouissement psychologique au travail.
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Est Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol.30 n°3, septembre 2024, pp.155-166, ill., bibliogr.
Cette étude a pour objectif d’investiguer le rôle médiateur de l’auto-objectification entre les perceptions de déshumanisation organisationnelle et l’épanouissement psychologique en milieu de travail. Un questionnaire en ligne mesurant ces variables a été rempli par un échantillon de commodité de 415 employés français. Les résultats indiquent un effet direct négatif des perceptions de déshumanisation organisationnelle sur l’épanouissement psychologique en milieu de travail partiellement médiatisé par l’auto-objectification. Cette étude suggère qu’un traitement instrumental des employés pourrait entraver leur fonctionnement psychologique, et ce en partie du fait de l’internalisation d’un concept objectifié de soi traduisant un processus de désidentification individuelle. Ce travail encourage donc les organisations à dépasser la vision transactionnelle de la relation employeur–employé.
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