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Les régulations du travail issues d’espaces de discussion : quels effets sur l’activité collective des managers ?
Extrait de : Développer l'écologie du travail : ressource indispensable aux nouvelles formes de souverainetés. 57e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Saint-Denis (Ile de la Réunion), 17-19 octobre 2023.
Acte congres
Edition : Paris, Société d’ergonomie de langue française (SELF), 2023, pp.321-326, bibliogr.
Depuis les années 2000 et les nombreux suicides de cadres sur leur lieu de travail, le monde de la recherche s’intéresse particulièrement au travail des managers. Ils sont alors considérés comme des travailleurs, pouvant eux aussi être sujets à des problèmes de santé au travail. L'hypothèse avancée est que les interventions ergonomiques, en
cherchant à générer des nouvelles régulations, ont des impacts sur les activités à visée collective des managers et peuvent les mettre en difficulté. Ainsi, après avoir défini les différentes dimensions collectives de leur travail, les effets de la mise en place d'espaces de discussion sur ces dernières sont illustrés. Ce projet de recherche-intervention, mené auprès de managers d’un site logistique d’un grand groupe
agroalimentaire, démontre l'importance de se questionner sur les effets des démarches participatives au regard du travail des managers. En plus des coûts que génèrent ces régulations, cela interroge les modèles d’interventions en ergonomie pour accompagner ces derniers à améliorer leurs conditions de travail.
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