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Prévention des risques reproductifs et conciliation travail-maternité : quelles actions et à quelle échelle ?
Extrait de : Vulnérabilités et risques émergents : penser et agir ensemble pour transformer durablement. 56e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Genève (Suisse), 6-8 juillet 2022.
Acte congres
Edition : Paris, Société d’ergonomie de langue française (SELF), 2022, pp.567-571, bibliogr.
Ce symposium présentent 5 interventions qui éclairent divers enjeux de la prévention des risques professionnels pendant la grossesse et la période périnatale, en se basant sur des recherches ou interventions récentes dans divers contextes nationaux (France, Québec, Suisse) et impliquant divers milieux de travail (secteur de la santé, service de secours, tous milieux). La 1e intervention s'intéresse aux connaissances récentes concernant la compréhension des effets de facteurs environnementaux, tels que les polluants environnementaux et notamment professionnels, le stress, les catastrophes naturelles (inondation, pandémie etc.) et la dépression de grossesse sur le placenta et la programmation de la santé maternelle et fœtale. La 2e présente une démarche préventive participative qui s’implante en milieu de travail depuis l’intégration, en 1979, d’un droit assurant une maternité sans danger aux travailleuses enceintes dans la Loi sur la santé et sécurité du travail au Québec. La 3e se concentre sur la manière de surmonter certaines difficultés et lacunes d’application des dispositions juridiques qui visent à protéger la santé des employées enceintes et de leur enfant à naître dans le contexte suisse (Loi sur le travail, Ordonnance sur la protection de la maternité). La 4e propose une réflexion autour de la grossesse, la parentalité, la santé génésique au sein d’un métier traditionnellement masculin : celui de sapeur- pompier. La 5e porte sur un projet-pilote mis en œuvre en 2019 par le pôle ergonomie de l’Unité santé et sécurité au travail du CHUV (Centre hospitalier universitaire du Vaudois) adressé aux collaboratrices enceintes occupant un poste de travail informatisé dans le cadre d’un aménagement de poste spécifique à la grossesse.