0 avis
Le harcèlement : dépasser une conception singulière et individuelle en faveur d’une politique de prévention collective.
Extrait de : Vulnérabilités et risques émergents : penser et agir ensemble pour transformer durablement. 56e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). Genève (Suisse), 6-8 juillet 2022.
Acte congres
Edition : Paris, Société d’ergonomie de langue française (SELF), 2022, pp.439-444, ill., bibliogr.
Face à la recrudescence des demandes relatives au harcèlement moral et sexuel dans un cabinet d'expertise en ergonomie, cette communication partage un retour d’expérience et ainsi formule de grands constats. La sollicitation des entreprises se fait principalement dans un objectif de qualification de la situation de harcèlement et rarement dans celui de la recherche de facteurs techniques et organisationnels. Le faible niveau d’information des salariés et de formation des acteurs internes de la prévention complexifie l’adoption d’un regard systémique sur ces situations. Les nouveaux dispositifs légaux (référent harcèlement et signalement professionnel) sont difficilement saisis par les entreprises et peinent à faire preuve d’efficacité. Enfin, ces différentes expériences ont été l’occasion de questionner à plusieurs titres les pratiques professionnelles de l'ergonome : comment aborder ces problématiques avec le point de vue de l’ergonomie ? Comment instruire et reformuler ces demandes ? Dans quelles perspectives et pour quels objectifs ?
Consulter en ligne
Suggestions
Du même auteur
