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Motivational profiles and safety-related traits.
(Profils de motivation et traits de caractère liés à la sécurité).
Article
Est Publié dans : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, vol.28 n°2, juin 2022, pp.1198-1203, ill., bibliogr.
Cet article traite de la relation entre, d’une part, le profil individuel de motivation et de préférences professionnelles et, d’autre part, l’adoption de comportements sécuritaires. Les études antérieures portent sur les traits de caractère mais ne traitent pas des corrélations qui existent entre les motivations et les valeurs des salariés et leurs comportements sécuritaires. Plus de 25 000 Américains ont répondu à un questionnaire sur les compétences en matière de sécurité sur le lieu de travail, l’objectif étant de mesurer six traits de caractère différents mais corrélés. Ils ont également répondu à un questionnaire de mesure motivationnelle des préférences et des valeurs qui est souvent utilisé dans le cadre de l’évaluation et de la sélection du personnel. Les six dimensions « sécurité » ont donné lieu à deux facteurs intitulés « observateur » et « résilient » qui, avec le score total, constituaient les variables associées aux critères. Les régressions séquentielles ont montré que les personnes ayant des besoins importants en matière d’affiliation, d’hédonisme et de reconnaissance avaient tendance à moins se soucier de la sécurité. Les deux facteurs cités précédemment ont également donné lieu à un profil différent en ce qui concerne les corrélations démographiques et motivationnelles. L’article traite des problèmes d’invariance de la méthode, ainsi que de l’influence que peuvent exercer les différences de motivation professionnelle d’un salarié à l’autre sur les traits de caractères et compétences en matière de sécurité.
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