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Déterminants organisationnels des accidents du travail : une analyse longitudinale du point de vue de l’employeur.
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Est Publié dans : Références en santé au travail, vol. n°178, avril-mai-juin 2024, pp.17-37.
Cette étude épidémiologique avait pour objectif d’analyser, par une approche longitudinale, les liens entre l’organisation du travail et la survenue d’accidents du travail (AT) en se basant sur le volet « employeur » des enquêtes Conditions de Travail. Des analyses de régressions logistiques ont montré que l’évolution des taux d’AT entre 2013 et 2016 différaient en fonction du type d’activité, de la taille de l’entreprise et des fréquences d’expositions professionnelles. Parmi les facteurs organisationnels caractérisés en 2013, les objectifs individuels chiffrés pour tous, les normes, certifications et accréditations, l’implication des salariés dans les décisions ainsi que la formation spécifique de l’encadrement à la prévention des risques psychosociaux constituent des leviers de prévention des AT. Un climat social tendu en constitue en revanche un frein.
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