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Keeping older workers engaged : policies, practices and mechanisms.
(Maintenir l’engagement des travailleurs âgés : politiques, pratiques et mécanismes).
Etude et rapport | WPEF24030
Edition : Dublin (Irlande), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound), 2024, 53 p., bibliogr.
La population européenne vit plus longtemps que jamais et le profil d’âge de la société augmente rapidement avec le nombre de personnes âgées de plus de 50 ans qui ne cesse d’augmenter. D’une part, cette situation pose de nombreux défis aux décideurs politiques en matière d'emploi, de conditions de travail, de niveau de vie et de bien-être ; de l’autre part, elle suscite des inquiétudes quant à la pérennité des systèmes de retraite et de l'offre de main-d'œuvre. La promotion des opportunités d'emploi pour une main-d'œuvre vieillissante exige donc une nouvelle réflexion aux niveaux de l'entreprise, des politiques nationales et de l'Union européenne. Ce rapport d’Eurofound propose de nouvelles solutions en matière de conditions de travail et de parcours de carrière permettant aux travailleurs de conserver leur santé physique et mentale. Les auteurs se penchent surtout sur la notion de « travail soutenable » : il s'agit de prolonger la vie professionnelle et de s'adapter aux nouveaux risques (en termes de protection sociale), tout en maintenant un équilibre entre les mesures politiques au niveau macroéconomique, les environnements de travail favorables au bien-être et à la productivité et l’amélioration de la qualité de l’emploi.
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