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The rise in telework : impact on working conditions and regulations.
(L’essor du télétravail : incidence sur les conditions de travail et la réglementation).
Etude et rapport | TJ-09-22-648-EN-N
Edition : Dublin (Irlande), European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound), 2022, 78 p., ill., bibliogr.
Le présent rapport expose les recherches d’Eurofound sur le télétravail pendant la pandémie de COVID-19 en 2020 et 2021. Il examine les changements dans l’incidence du télétravail, les conditions de travail des salariés travaillant à domicile et les modifications de la réglementation portant sur les questions liées à ce régime de travail. Les conclusions révèlent une escalade rapide du télétravail déclenchée par la pandémie : en 2021, deux salariés européens sur dix pratiquaient le télétravail, chiffre qui n’aurait très probablement pas été atteint avant 2027 si la pandémie n’avait pas eu lieu. La crise sanitaire a libéré le potentiel social et technologique de flexibilité en ce qui concerne le temps et le lieu de travail. Les effets du télétravail sur les conditions de travail étaient au départ difficiles à déterminer, car il était difficile de les dissocier des facteurs induits par la pandémie, tels que les confinements et les fermetures d’écoles. Toutefois, tant les effets positifs, tels que la contribution du télétravail à l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, que les effets négatifs, tels que la réduction des interactions sociales et l’augmentation des heures supplémentaires prestées, sont devenus plus évidents. L’essor du télétravail et la prise de conscience de ses effets sur les conditions de travail ont entraîné un regain d’intérêt pour les cadres réglementaires, avec l’adoption de nouvelles réglementations en matière de télétravail dans plusieurs États membres de l’Union européenne.
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