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Protection de la grossesse au travail : entre cadre législatif, perceptions et pratiques en entreprise.

Extrait de : L'activité et ses frontières : penser et agir sur les transformations de nos sociétés. 55e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). [S. l.], 11-13 janvier 2021.

Acte congres

ABDERHALDEN-ZELLWEGER A. | PROBST I. | POLITIS MERCIER M.P. | DANUSER B. | ET COLL.

Edition : Paris, Société d’ergonomie de langue française (SELF), 2021, pp.542-547, ill., bibliogr.

Cette étude interdisciplinaire s’intéresse à la manière dont les managers et les travailleuses concernées perçoivent les mesures apportées par la législation spécifique relative à la protection de la grossesse. Quarante-six entretiens, avec différentes parties prenantes, ont été conduits dans six entreprises en Suisse romande et analysés selon une perspective phénoménologique. La présence d’une procédure interne, d’une analyse de risques et d’une personne-ressource favorisent des représentations similaires vis-à-vis des risques professionnels entre les différentes parties prenantes et l’application de mesures protectrices en entreprise. Certaines conditions du travail et les modes d’organisation de l’entreprise peuvent cependant empêcher la mise en œuvre des actions protectrices. En conclusion, la prise en compte de l’expérience vécue des différentes parties prenantes et de leur connaissance du travail réel est nécessaire afin d’améliorer les politiques de protection.

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