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Développer les capabilités collectives et relationnelles : une alternative à la prévention actuelle des risques psychosociaux ?
Extrait de : L'activité et ses frontières : penser et agir sur les transformations de nos sociétés. 55e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française (SELF). [S. l.], 11-13 janvier 2021.
Acte congres
Edition : Paris, Société d’ergonomie de langue française (SELF), 2021, pp.142-146, bibliogr.
Cette communication vise à proposer une analyse critique des programmes de prévention des risques psychosociaux (RPS) orientés vers des approches statiques et individuelles qui laissent les professionnels en gestion des ressources humaines en difficulté pour gérer et animer ces programmes dans la durée. Une alternative est co-proposée pour une approche développementale, fondée sur des théories socio-économiques du développement et leurs récents
prolongements et transpositions au monde du travail. Est montrée comment cette approche développementale peut permettre de quitter une prévention des RPS qui se traduit par la recherche d’indicateurs toujours plus nombreux et des cellules de veille et de « dénonciation » des plus souffrants pour aller vers le développement des capabilités collectives et relationnelles permettant le développement de l’activité et, plus largement, de l’organisation. Ce faisant, les limites et promesses d’une approche « constructive et développementale » sont discutées et une participation au débat sur la recherche d’une organisation responsable/soutenable est esquissée.