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The mediating effect of exhaustion in the relationship between effort-reward imbalance and turnover intentions : a 4-year longitudinal study from Sweden.
(L'effet médiateur de l'épuisement dans la relation entre le déséquilibre effort-récompense et les intentions de départ : étude longitudinale de 4 ans en Suède).
Article
Est Publié dans : Journal of Occupational Health, vol.63 n°1, janvier-décembre 2021, 9 p., ill., bibliogr.
Des études antérieures suggèrent que le déséquilibre entre l'effort et la récompense au travail est associé à l'épuisement. D'autres ont constaté que l'épuisement augmente les intentions de départ. Il serait donc un précurseur important du turnover et il s’associerait à des comportements de travail contre-productifs. Cependant, peu d'études ont étudié les associations entre le déséquilibre effort-récompense (ERI) et les intentions des employés de quitter leur emploi actuel, et si l'épuisement sous-tend cette relation. Les auteurs étudient ces associations à l’aide de données de trois vagues couvrant une période de quatre ans de l'enquête longitudinale suédoise sur la santé au travail (SLOSH). Des analyses de médiation croisées ont été menées pour estimer si les associations entre l'ERI et les intentions de rotation ultérieures avaient pour intermédiaire l'épuisement. D'autres effets (effets directs et inversés, médiation inversée) ont également été examinés. Un lien direct entre l'ERI en T1 et les intentions de roulement en T2 a été trouvé, mais pas entre l'ERI en T2 et les intentions de roulement en T3. De plus, les résultats ont montré que l'ERI aux temps T1/T2 était associé de manière significative à l'épuisement deux ans plus tard (T2/T3). De même, l'épuisement au point T1 a montré une faible association directe mais statistiquement significative avec les intentions de rotation au point T2 (aucune association n'a été trouvée entre l'épuisement au point T2 et les intentions de rotation au point T3). Un faible effet indirect, mais statistiquement significatif, de l'ERI sur les intentions de rotation a été trouvé. En conclusion, offrir aux travailleurs un bon équilibre entre effort et récompense est essentiel pour protéger leur santé et aider les entreprises à les retenir.
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