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Employee acceptance of wearable technology in the workplace.
(L’acceptation par les salariés de la technologie prêt-à-porter sur le lieu de travail).
Article
Est Publié dans : Applied Ergonomics, vol.78 juillet 2019, pp.148-156, ill., bibliogr.
Cette étude vise à déterminer les facteurs qui permettent de prévoir l’acceptation des produits technovestimentaires par les salariés. Au total, 1273 salariés ont répondu à un questionnaire en ligne sur leurs caractéristiques démographiques, professionnelles et organisationnelles, leur expérience des produits technovestimentaires et leurs croyances en la matière ainsi que leur volonté d’utiliser ce type de produits. Les produits utilisés pour garantir la sécurité au travail ont le taux d’acceptation le plus élevé. L’espérance de performance des salariés et le climat de sécurité au sein de l’entreprise sont des indicateurs d’acceptation souvent employés, tous usages confondus. Le vécu d’expériences positives coïncide avec le fait d’impliquer les salariés dans le choix du produit et de leur donner les informations adéquates sur l’utilisation des données. Les entreprises qui envisagent le recours à une technologie prêt-à-porter doivent réserver son utilisation à l’amélioration de la sécurité au travail, promouvoir un climat de sécurité positif, s’assurer qu’il existe suffisamment de données probantes pour étayer les croyances des salariés selon lesquelles le produit prêt-à-porter atteindra son objectif, et enfin impliquer les salariés dans le processus de sélection et de mise en œuvre de la technologie prêt-à-porter et les tenir informés en la matière.
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