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Les facteurs potentiels de « décrochage professionnel » : une étude statistique chez les 45-55 ans, en Gard-Lozère.
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Est Publié dans : Références en santé au travail, vol. n°165, janvier-février-mars 2021, pp.63-75.
Cette enquête, menée parmi des salariés de 45 à 55 ans, en 2019, dans un service de santé au travail avait pour objectif de repérer de potentiels signes d’un décrochage professionnel à venir. Près de 600 salariés, représentatifs des salariés de cet âge suivis par ce service, ont été interrogés. Trois questions spécialement étudiées portaient sur le ressenti du salarié à son poste actuel (16,6 % se sont cotés à 5 ou moins, sur une échelle de 0 très mal à 10 très bien), son éventuel sentiment de manque de compétences (33,5 % des répondants) et son pronostic sur sa capacité de tenir dans ce travail à distance de trois ans, compte tenu de son état de santé (29,1 % en doutent). L’analyse montre, d’une part, quelles sont les caractéristiques du travail ou de la santé, parfois nombreuses, associées à ces questions et d’autre part l’influence du cumul de facteurs pénalisants.
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