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Do we want to keep working in 12-h shifts ? The follow-up of the work schedule change in a Portuguese industrial company.
(Voulons-nous continuer à travailler en équipes de douze heures ? Suivi d’une modification d'horaire de travail dans une usine portugaise).
Article
Est Publié dans : International Journal of Industrial Ergonomics, vol.77 mai 2020, 9 p., ill., bibliogr.
L'objectif de cette étude était d'analyser comment les salariés d'une entreprise portugaise perçoivent les conséquences d’un changement d’horaire : passage d’une rotation de postes en 3 x 8 h à une rotation en 2 x 12 h. L'échantillon comprenait un total de 87 travailleurs postés d'une usine. Une analyse du travail comprenant des observations, un instrument d'auto-évaluation décrivant une semaine de travail sur 2 × 12 h et un questionnaire, a été réalisée. Les résultats sont cohérents en montrant que, en 2 × 12 h, les travailleurs perçoivent les risques comme étant amplifiés, tant les risques physiques (par exemple le bruit) que ceux liés à l'organisation du travail (par exemple le rythme de travail). Les résultats indiquent également que les principaux effets sur la santé (déficit de sommeil, sensation de fatigue chronique et douleurs musculaires) sont perçus comme plus graves. Malgré cela, la plupart des travailleurs préfèrent la nouvelle organisation de 2 x 12 h, mais pas jusqu’à l'âge de la retraite. En conclusion, à l'heure actuelle, le nouvel horaire est accepté collectivement et est considéré comme l'option la moins pire ; les avantages en dehors du travail semblent compenser les coûts plus élevés imposés par cet horaire.
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