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Policy responses to work-related stress : examining Taiwan’s experiences from a welfare state regime perspective.
(Réponses politiques au stress lié au travail : examen de l'expérience de Taïwan du point de vue d'un régime d'état providence).
Article
Est Publié dans : Safety Science, vol.78 octobre 2015, pp.111-116, ill., bibliogr.
Le stress lié au travail est une préoccupation importante en matière de santé au travail. De nombreuses études se sont penchées sur les réactions des pouvoirs publics au stress lié au travail, mais la plupart d'entre elles provenaient de pays à revenu élevé. Si l'on sait que les caractéristiques d’un état providence influencent la formulation des politiques de santé, leur impact sur les réponses politiques concernant les risques sanitaires liés au stress au travail a rarement été exploré. Cette étude a comparé certains indicateurs des caractéristiques sociales et de l'état providence de Taïwan en matière d'emploi avec celles d'autres pays. Les interventions au niveau des politiques d’entreprises à Taïwan ont également été examinées. Les résultats montrent que les conditions sociales et d'emploi à Taïwan se caractérisent par un faible niveau de dépenses sociales publiques, un faible taux de syndicalisation, un faible pouvoir de négociation collective des travailleurs, de faibles taux de participation des femmes et des personnes âgées au marché du travail et des horaires de travail très longs. Depuis le début des années 1990, le gouvernement de Taïwan a entrepris divers types d'actions politiques. Cependant, la plupart des interventions sont orientées vers l'individu et se concentrent sur le niveau tertiaire. Ces dernières années, la fonction d'inspection du travail a été renforcée mais sa capacité de mise en œuvre reste limitée. Bien que les expériences internationales soient instructives, il est essentiel de bien comprendre le contexte sociopolitique d'un pays donné pour élaborer des mesures stratégiques efficaces contre le stress lié au travail.
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