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Managing employees with dementia : a systematic review.
(Gestion des employés atteints de démence : revue systématique).
Article
Est Publié dans : Occupational Medicine, vol.69 n°2, mars 2019, pp.89-98, ill., bibliogr.
Le but de cette étude était de réaliser un examen systématique de la littérature sur la gestion des employés développant une démence. Les bases de données consultées comprenaient MEDLINE, EMBASE, PsycINFO, CINAHL, BNI, ABI Inform, ISI Web of Science, Open Grey et les archives en ligne de périodiques sur la démence. Sur les 44 documents identifiés pour inclusion dans la revue, figuraient 22 articles de revues, une thèse de doctorat et 21 articles, rapports et pages Web de la littérature grise. La nature qualitative de l’ensemble des documents a permis l’élaboration d’une synthèse thématique de leur contenu. Trois thèmes principaux et dix sous-thèmes ont été identifiés. Les principaux thèmes abordés concernaient la présentation et l'identification précoces sur le lieu de travail, les adaptations raisonnables pour les personnes atteintes de démence en âge de travailler et la mise à disposition d'informations visant à sensibiliser l'opinion et à faciliter un choix informé. Les données probantes suggèrent qu'il y a un manque de sensibilisation concernant la démence en âge de travailler et que cela peut avoir un impact négatif sur les employés. Des recommandations à l'intention des employeurs offrent des suggestions de bonnes pratiques. En conclusion, les employeurs disposent de plus en plus de directives, bien qu'elles fassent rarement référence aux données probantes. Il est nécessaire de mener d'autres études sur l'efficacité des initiatives d'orientation et de formation à l'intention des employeurs. Des exemples de bonnes pratiques, où les employés atteints de démence ont été soutenus sur leur lieu de travail et ont pu quitter le marché du travail dans la dignité, seraient utiles.
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