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Le fonctionnement interne et le rendement des équipes.
Extrait de : Développement des compétences, investissement professionnel et bien-être des personnes. 2. Dimensions individuelles et sociales de l'investissement professionnel. Actes du 12e Congrès de psychologie du travail et des organisations. Louvain-la-Neuve (Belgique), 8-11 juillet 2002.
Acte congres
Edition : Presses universitaires de Louvain (PUL, Diffusion universitaire CIACO, Grand Place 7, 1348 Louvain-la-Neuve, Belgique), 2003, 606 p., pp. 393-402, ill., bibliogr.
L'objet de cette étude consiste à proposer une conception multidimensionnelle du fonctionnement interne des équipes de travail et à vérifier la validité de cette conception sur le plan opérationnel. Les résultats obtenus à partir d'un échantillon composé de 62 équipes provenant du milieu de la santé et des services sociaux révèlent que le fonctionnement interne comprend 3 dimensions (soutien interpersonnel, soutien à l'innovation et gestion des ressources) et que celles-ci s'avèrent reliées positivement au rendement d'équipe.