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Le refus de la sélection génétique des salariés : un argument pour la promotion de l'amélioration de la santé / sécurité au travail. A la recherche des compétences "réelles" : lorsque l'histoire se répète.
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Publié dans : Travail et emploi, n° 95, juillet 2003, pp. 115-117, 119-121, ill.
Ces deux commentaires, formulés par un professeur de médecine et de santé au travail et une sociologue, spécialiste du recrutement, viennent compléter l'étude signalée dans la banque de données INRS-Biblio sous le numéro 00012025. Le premier commentaire montre la façon dont le recours aux tests génétiques relève d'une conception erronée de la santé au travail qui en méconnaît la dimension environnementale essentielle. Il met l'accent sur l'urgence qu'il y a à réaffirmer la nécessité de recentrer la politique de santé au travail sur l'adaptation du travail à l'homme et non l'inverse et sur la mission de la médecine du travail qui oeuvre pour cet objectif, notamment à travers la réflexion médicale, scientifique et éthique sur l'aptitude médicale. Le second commentaire replace ces pratiques dans la continuité des pratiques mises en place au cours du temps par les techniciens du recrutement pour réduire les incertitudes pesant sur la sélection des candidats à l'embauche et doter les techniques utilisées d'un vernis scientifique.