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L'organisation du temps de travail dans les hôpitaux publics : diagnostic post-accord.
Brochure
Edition : Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT, 4 quai des Etroits, 69321 Lyon Cedex 05), 2002, 31 p., ill.
Les commissions de suivi RTT installées dans les hôpitaux se sont souvent dotées d'indicateurs pour examiner les effets du nouvel aménagement du temps, pointer les difficultés rencontrées et proposer des ajustements afin de les traiter rapidement. Outre ce suivi régulier, les directions et représentants du personnel peuvent souhaiter, après 12 ou 18 mois des nouveaux aménagements, procéder à une évaluation approfondie, diagnostic post-accord. Celui-ci débouchera sur des améliorations organisationnelles qui doivent répondre aux évolutions des pratiques des médecins et à l'amélioration des conditions de travail de tout le personnel. Les propositions d'action tiennent compte alors de la confrontation des changements voulus avec la réalité. Trois domaines sont à évaluer : l'impact des changements sur l'organisation du travail, sur la gestion de l'emploi et des compétences et sur la charge de travail et les conditions de travail. Les trois premiers chapitres de ce document expliquent le contenu du diagnostic à réaliser, le dernier chapitre se concentre sur la méthode de conduite du diagnostic.
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