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Inequity at work : its measurement and association with worker health.
(Inégalité au travail : mesure et relation avec la santé des salariés).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 16, n° 4, octobre 2002, pp. 287-301, ill., bibliogr. (En anglais)
Dans sa théorie énoncée en 1963/65, Adams a démontré que les individus sont à la recherche d'un équilibre entre leur investissement personnel et le retour obtenu dans leur travail, de sorte à ce que leur ratio soit équivalent à celui de leurs collègues de même niveau. On constate qu'une perturbation se traduit en retombées négatives même si les personnes sont privilégiées. Cette étude menée sur un échantillon de 1 297 salariés finlandais se propose de déterminer si recevoir trop ou trop peu de reconnaissance est préjudiciable et si le critère de comparaison avec les salariés de même niveau doit être pris en compte. L'analyse à plusieurs variables de la variance n'a que partiellement démontré la première supposition et révélé la deuxième comme étant superflue.