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Validity and reliability of a work history questionnaire derived from the Job content questionnaire.
(Validité et fiabilité d'un questionnaire sur l'histoire professionnelle construit à partir du Job content questionnaire).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 44, n° 11, novembre 2002, pp. 1037-1047, ill., bibliogr. (En anglais)
Les facteurs de risque professionnels d'hypertension artérielle et de pathologie cardiovasculaire ont souvent été évalués à l'aide du Job content questionnaire de Karasek (JCQ). Les caractéristiques du travail sont habituellement évaluées une fois, ce qui peut entraîner des erreurs de classification et des biais. De nouvelles approches, qui évaluent les caractéristiques du travail tout au long de la vie professionnelle, sont gênées par la nécessité de poser de nombreuses questions sur chaque activité, ce qui augmente les durées de suivi et risque de diminuer les taux de réponse. Les participants à une étude sur l'hypertension artérielle menée en milieu de travail (étude prospective des facteurs psychosociaux et examen ambulatoire de la pression artérielle) ont rempli le questionnaire JCQ sur leur activité professionnelle au moment de l'étude. 213 employés masculins, sous-groupe de l'étude originale, ont répondu rétrospectivement à un questionnaire sur leur histoire professionnelle (WHQ), une version abrégée du JCQ pour chacun de leurs emplois antérieurs. En conclusion, le WHQ a monté une validité modérée pour évaluer les caractéristiques d'emplois antérieurs, une faible association avec la pression artérielle systolique et des tendances attendues d'évolution dans le temps. Malgré tout, ce pourrait être un outil utile pour mesurer les effets sur la santé des caractéristiques de l'activité professionnelle qui sont souvent amenées à changer avec le temps.