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Sickness absence due to influenza.
(Absentéisme dû à la grippe).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 52, n° 5, août 2002, pp. 265-269, bibliogr. (En anglais)
En plus de ses effets reconnu sur la santé, la grippe présente des conséquences socio-économiques, principalement l'absentéisme. Elle pourrait concerner 10 à 12 % des causes d'absentéisme au travail. Les données sur de telles conséquences sont limitées, la plupart des travaux de recherche ayant évalué l'impact d'interventions, essentiellement la vaccination anti-grippale. Dans la littérature disponible, 5 études randomisées ont estimé l'efficacité d'une intervention via la vaccination : 2 dans la population salariée générale et 3 dans le secteur de la santé. Si le bénéfice attendu est une diminution de l'absentéisme comme mesure efficace en termes de coût, la conséquence probable est un gain modeste sur plusieurs années si l'incidence de la grippe augmente dans la population générale. Les facteurs de risque dans le secteur de la santé sont particuliers : les soignants peuvent faire preuve d'un absentéisme différent, ils peuvent être davantage exposés au risque infectieux au travail et peuvent aussi représenter une source de transmission nosocomiale. Du point de vue de la santé au travail, les auteurs s'interrogent sur la façon dont les employeurs sont le mieux informés de nos jours. L'efficacité en termes de coût n'a pas été prouvée, et selon eux, des recherches supplémentaires apparaissent nécessaires, en particulier pour estimer les facteurs influençant l'intérêt d'une vaccination. Provisoirement, une approche ciblée sur certaines catégories de personnel semble être la solution à suivre.
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