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A psychometric evaluation of a dutch version of the job content questionnaire and of a short direct questioning procedure.
(Evaluation psychométrique d'une version néerlandaise du "Job Content Questionnaire" et d'une procédure d'interrogation directe plus courte).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 15, n° 2, avril 2001, pp. 131-143, ill., bibliogr. (En anglais)
En utilisant la perspective demande-autonomie-soutien sur le stress professionnel, une version néerlandaise du "Job Content Questionnaire" a été soumise à 3 638 travailleurs flamands dont 1 995 hommes et 1 643 femmes. Globalement, ce questionnaire s'est révélé être un instrument de mesure solide. Un court questionnaire de 10 items a été développé et ses propriétés psychométriques ont été évaluées. Les résultats de ce court questionnaire ont été comparés avec ceux obtenus par le "Job Content Questionnaire" au sein d'un sous-échantillon de 660 travailleurs. Une bonne corrélation des résultats a montré que le questionnaire court direct était tout aussi prédictif que la version beaucoup plus longue du "Job Content Questionnaire".
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