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Job strain, effort-reward imbalance and mental distress : a study of occupations in general medical practice.
(Charge de travail, déséquilibre effort-récompense et détresse mentale : une étude sur des personnels de cabinets de médecine générale).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 14, n° 4, octobre-décembre 2000, pp. 297-311, ill., bibliogr. (En anglais)
L'efficacité des modèles déséquilibre effort-récompense de Siegrist et charge psychosociale de Karasek dans l'explication du stress professionnel ne sont plus à démontrer. Par ailleurs, il a été suggéré que ces deux modèles pouvaient avoir des rôles différents suivant le contexte, mais aussi que leur capacité pouvait être décuplée en les combinant. L'étude ici décrite a tenté de répondre à ces questions en examinant les deux modèles de façon séparée et combinée, dans le cadre d'une étude effectuée sur le personnel de 81 cabinets médicaux du National Health Service britannique. Tous deux ont permis de détecter la détresse mentale et la satisfaction au travail, mais des combinaisons faites à partir des deux questionnaires ont permis de fournir les résultats les meilleurs.