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Souffrance psychologique au travail. Guide dans les méandres du harcèlement psychologique.
Livre
Edition : Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT), Département de l'économie, de l'emploi et des affaires extérieures (Case postale 3974, CH-1211 Genève 3, Suisse), 2000, 115 p., ill., bibliogr.
Le harcèlement psychologique (mobbing) sur les lieux de travail consiste en des actes dirigés par un individu ou un groupe de manière systématique contre une personne déterminée. Le harcèlement se caractérise par la répétitivité des actes d'hostilité, leur fréquence et régularité, comportement qui génère des atteintes à la santé de la personne visée. En décrivant les conséquences de ces actes, les auteurs cherchent à en dévoiler la gravité et à les prévenir. Ils expliquent les mécanismes du mobbing, recensent les facteurs de risque, examinent le rôle des médias et font le bilan des conséquences pour l'individu, l'entreprise et la société. Dans le chapitre consacré à la prévention et à la réparation, ils étudient les caractéristiques du milieu de travail, les rôles respectifs joués par l'inspection du travail, les syndicats et l'employeur, ainsi que les possibilités de médiation. Enfin, une partie réglementaire présente l'approche juridique dans le cadre du contrat de travail de droit privé ou public. En annexe : les 45 agissements constitutifs du mobbing ; lettre circulaire de l'OCIRT aux entreprises.