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Changements dans l'organisation du temps de travail ou changements dans le travail ?


Article

VAN DAELE A.

Publié dans : Médecine du travail et ergonomie. Arbeidsgezondheidszorg en ergonomie, Belgique, vol. 36, n° 4, 1999, pp. 177-182, ill., bibliogr.

Un changement dans l'organisation du temps de travail a le plus souvent des effets sur les conditions de travail et de vie. Or, ces effets sont encore peu étudiés de façon systématique. Dans le débat actuel sur la réduction du temps de travail, ce sont les questions d'efficacité économique et d'emploi qui sont mises à l'avant plan. Cet article vise à mettre en évidence quelques effets potentiels des aménagements plus souples du temps de travail sur les conditions de travail. Il souligne aussi la grande variabilité de ces effets ainsi que leur complexité et leur ambivalence, ce qui limite fortement leur prévisibilité. Enfin, il mentionne le rôle de l'ergonomie dans l'évaluation de ces effets, la mise à plat des enjeux sous-jacents à tout aménagement du temps de travail, et la recherche de compromis satisfaisant à la fois les entreprises et les travailleurs.

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