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Association of adaptive and maladaptive narcissism with personal burnout : findings from a cross-sectional study.
(Association du narcissisme adapté et inadapté à l'épuisement professionnel : résultats d'une étude transversale).
Article
Publié dans : Industrial Health, Japon, vol. 55, n° 3, mai 2017, pp. 233-242, ill., bibliogr. (En anglais)
L'épuisement professionnel est associé à un mauvais fonctionnement mental et physique et à des coûts élevés pour les sociétés. Cette étude examine si le narcissisme est associé à l'épuisement professionnel chez 1 461 employés d'une société pharmaceutique en Allemagne. Tous les participants ont rempli la sous-échelle d'épuisement professionnel du Copenhagen Burnout Inventory et du Narcissistic Personality Inventory pour évaluer le narcissisme inadapté (droit/exploitation) et adaptatif (leadership/autorité). L’analyse par régression linéaire a montré qu’un narcissisme adaptatif plus élevé était associé à des scores d'épuisement faibles tandis qu'un narcissisme inadapté plus élevé était associé à des scores d’épuisement élevés. De plus, le jeune âge, le sexe féminin, les symptômes dépressifs, les troubles du sommeil, le stress au travail et à la maison étaient tous associés indépendamment à une augmentation des scores de l'épuisement professionnel.
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