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Facteurs associés au maintien dans le poste de travail après un épisode d'absence : résultats de l'étude MAPOST des médecins du travail du groupe La Poste.
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Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 79, n° 6, décembre 2018, pp. 705-716, ill., bibliogr.
L'objectif de cette étude était d'identifier les facteurs de maintien dans l'emploi, notamment en lien avec l'âge, chez les postiers reprenant le travail après un arrêt de travail pour raison de santé. En 2015, 32 médecins du travail du groupe La Poste ont réalisé une étude épidémiologique descriptive transversale chez 477 postiers de plus de 49 ans et 339 postiers âgés de 40 à 49 ans ayant subi un arrêt de travail pour raison de santé. La variable principale d'intérêt est le mode de maintien dans le poste de travail après un arrêt de plus de 30 jours. Les variables explicatives sont les facteurs personnels, médicaux et professionnels. La santé perçue, les contraintes physiques ressenties et les facteurs relationnels ont fait l'objet de scores. L'analyse statistique multivariée a été faite par une régression logistique multinomiale. Les résultats de l'étude montrent qu'au moment de la visite, la moitié des agents peuvent reprendre le travail sur leur poste, 40 % peuvent reprendre leur poste avec un aménagement, 6 % en étant reclassés sur un autre poste et 4 % ne peuvent pas reprendre le travail. En moyenne, la durée totale du dernier arrêt de travail est de 120 jours. En analyse multivariée, les variables significativement associées à un risque plus élevé de nécessiter un aménagement de poste sont : l'âge, une cause d'arrêt dû au travail, une durée d'arrêt de travail supérieure à 90 jours, le fait d'être en situation de handicap, avoir une santé perçue comme dégradée. Les variables significativement associées à un risque plus élevé de nécessité de reclassement sont : une durée d'arrêt de travail supérieure à 90 jours, une cause d'arrêt dû au travail, le fait d'être en situation de handicap, avoir un mauvais score psychosocial, avoir une santé perçue dégradée. En conclusion, il est possible d'identifier les facteurs prédictifs d'un aménagement de poste ou d'un reclassement à partir de questions simples ce qui permet de réfléchir à des solutions pour favoriser le maintien dans leur poste de travail sur le plan médical comme sur le plan professionnel.
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