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L’affectivité positive et négative : des facteurs de protection ou de vulnérabilité à l’engagement au travail.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 24, n° 1, mars 2018, pp. 21-38, ill., bibliogr.
Cet article examine les effets de l’engagement au travail sur la performance altruiste et l’épuisement émotionnel ainsi que l’effet modérateur des traits d’affectivité positive et négative. Les données ont été recueillies par questionnaires auprès de 279 employés travaillant dans des secteurs variés. Les résultats montrent que l’affectivité positive et l’affectivité négative modulent de façon différenciée les effets des dimensions de l’engagement au travail. L’affectivité positive accentue l’effet positif de l’engagement physique sur la performance altruiste et l’effet négatif de l’engagement émotionnel sur l’épuisement. L’affectivité négative exerce un effet modérateur sur la relation entre l’engagement émotionnel et l’épuisement de sorte que l’engagement émotionnel conduit à réduire considérablement le risque d’épuisement chez les individus ayant une affectivité négative élevée.