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Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?
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Publié dans : Pistes. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, Canada, vol. 20, n° 1, 2018, 32 p., ill., bibliogr.
Bien que la gestion des ressources humaines (GRH) place au coeur de ses réflexions la question de l’humain au travail et de sa gestion dans l’optique de servir la performance des organisations, les questions de santé au travail ont longtemps été un point aveugle de ses travaux. Dans la continuité de la revue des recherches en santé et sécurité au travail menée par Chakor, Abord de Chatillon et Bachelard, qui ont établi la place de la pluridisciplinarité dans l’émergence de ce champ en GRH, les auteurs cherchent à savoir comment les approches en sciences de gestion se construisent et quelles postures les chercheurs en GRH adoptent. A cette fin, un large corpus de textes, sélectionnés à partir de trois sources identifiées comme représentatives de la sous-discipline gestionnaire qu’est la GRH, a été soumis à une analyse de contenu thématique et des analyses statistiques descriptives. Les auteurs montrent la progressive autonomisation des chercheurs en GRH par la construction d’un corpus gestionnaire sur la santé au travail et identifient les éléments saillants qui caractérisent ces recherches en santé au travail en GRH, en matière d’objets de recherche, de méthodologies, d’interdisciplinarité et de postures. Ils concluent par des propositions d’axes de développement pour les recherches en GRH sur la santé au travail.
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