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Effects of work–family conflict and job insecurity on psychological distress.
(Effets des conflits travail-famille et de l’insécurité de l’emploi sur la détresse psychologique).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 67, n° 8, novembre 2017, pp. 637-640, ill., bibliogr. (En anglais)
Les conflits travail-famille (WFC) et l’insécurité de l’emploi sont des déterminants importants de la santé mentale des salariés. Le but de cette étude était d’examiner la relation entre WFC et détresse psychologique, et les effets concomitants des WFC et de l’insécurité de l’emploi chez les adultes en activité aux Etats-Unis. Des données transversales provenant de l’enquête nationale sur la santé (NHIS) de 2010 menée chez des adultes de 18 à 64 ans, ont été utilisées. L’enquête NHIS 2010 incluait des données professionnelles issues du NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health). Des modèles de régression logistique ont été utilisés pour examiner les effets indépendants et simultanés des WFC et de l’insécurité de l’emploi sur la souffrance mentale. Le groupe d’étude comprenait 12 059 participants. Les résultats ont montré que les taux de WFC et d’insécurité du travail étaient influencés par divers facteurs chez les adultes en activité ; cependant, les deux augmentaient de façon significative le risque de troubles mentaux, en particulier lorsqu’ils survenaient conjointement. D’autres études devront examiner l’association temporelle entre WFC et insécurité de l’emploi concomitants et souffrance psychologique.
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