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A balancing act : a pilot study exploring fall incident rates and the potential role of functional balance screening tools and balance programs in reducing fall incidents rates in older workers in the steel manufacturing industry.
(Un exercice d'équilibre : étude pilote explorant les taux d'accidents dus aux chutes et le rôle potentiel des outils de dépistage de l'équilibre fonctionnel et des programmes d'équilibre pour réduire les taux d'accidents dus aux chutes chez les travailleurs âgés de l'industrie sidérurgique).
Article
Publié dans : Journal of Health, Safety and Environment, Australie, vol. 33, n° 1, mai 2017, pp. 73-86, ill., bibliogr. (En anglais)
Il existe peu de recherches publiées en Australie sur des outils évaluant l'équilibre fonctionnel au travail et au sujet de leur capacité à réduire les risques de chute chez les travailleurs âgés. Cependant, les chutes de moins de trois mètres représentent 50 % des décès chez les travailleurs de plus de 45 ans. Une étude pilote a été menée dans deux usines de fabrication d'acier australiennes. L’évolution dans le temps de l’incidence des chutes a été analysée et un test d'équilibre fonctionnel normalisé a été réalisé par les participants. Une interview a été menée avec les participants afin d'explorer d'autres facteurs pouvant influencer l'équilibre fonctionnel au travail. Les résultats obtenus confortent ceux d'autres études, en ce sens qu'il y avait une incidence accrue de chutes chez les travailleurs âgés. Les résultats de l’étude soulignent l’importance des tests d'équilibre fonctionnel pour identifier les travailleurs à risque et pour mettre en place rapidement un programme améliorant l'équilibre. Les travailleurs plus âgés ont des compétences uniques et une grande expérience au travail. Il est toutefois urgent de mettre au point des programmes de prévention des chutes afin d'améliorer les résultats en matière de santé et de sécurité, mais également afin de maintenir et de promouvoir la participation des travailleurs plus âgés. Il est essentiel que les lieux de travail soient non seulement préparés pour le vieillissement de la main-d'oeuvre, mais aussi qu'ils aient les compétences et les programmes nécessaires pour améliorer la santé et la sécurité des travailleurs plus âgés.
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