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Job satisfaction is more than a fruit basket, health checks and free exercise : cross-sectional sectional study among 10 000 wage earners.
(La satisfaction au travail ne tient pas qu’à quelques fruits à la cantine, un examen de santé et quelques exercices physiques : apports d’une étude transversale de 10 000 salariés).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Public Health, Royaume-Uni, vol. 45, n° 5, juillet 2017, pp. 476-484, ill., bibliogr. (En anglais)
La satisfaction au travail est une pierre angulaire des entreprises saines et productives. Cette étude a examiné les facteurs qui sont associés à la satisfaction au travail. Plus de 10 000 travailleurs incorporés dans une étude danoise ont répondu à des questions sur le travail, le mode de vie et la santé. Après avoir neutralisé les effets du sexe, de l'âge, du tabagisme, de l'IMC (indice de masse corporelle), des maladies chroniques et de la santé générale, l'influence des exigences physiques du travail, de l'environnement et des possibilités de promotion de la santé en milieu de travail sur la satisfaction au travail a été évaluée. Les résultats ont montré que le soutien social des supérieurs constitue le facteur qui est le plus corrélé avec la satisfaction au travail. Vient ensuite le soutien social des collègues comme facteur important permettant de passer de « satisfait » à « très satisfait ». La plupart des facteurs de promotion de la santé ne se sont pas révélés significativement liés à la satisfaction au travail. En conclusion, les facteurs psychosociaux du travail et les contraintes physiques jouent un rôle important dans la satisfaction au travail. Parmi les cinq types d'offres de promotion de la santé, seul l'exercice physique et une alimentation saine ont été associés au fait d’être satisfait au travail, et joue cependant un rôle mineur dans le fait d’être très satisfait.
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