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Apports et limites de la fréquence cardiaque dans l’analyse de la pénibilité au travail en relation avec la charge physique.
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Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 77, n° 4, septembre 2016, pp. 683-691, ill., bibliogr.
Les contraintes physiques découlant de la nature du travail sont des facteurs de pénibilité qui seront pris en compte dans la simplification du compte personnel de prévention concernant la pénibilité le 1er juillet 2016, suite au dispositif annoncé le 26 mai 2015 par le premier ministre. Ces contraintes incluent la manutention manuelle de charges lourdes, les postures pénibles forçant les articulations et les vibrations mécaniques dues à l’utilisation d’outils et d’engins, ainsi que l’organisation du travail, soit la répétitivité des gestes, les pauses, les horaires atypiques, la latitude décisionnelle des opérateurs et les contraintes physiques de l’environnement de travail. La détermination de l’aptitude au poste n’obéit pas à des critères simples et absolus. Le médecin du travail doit tenir compte de la nature des postes de travail et de ses possibilités d’adaptation, conformément aux dispositions générales du décret du 3 septembre 1992, et de l’état de santé du salarié. Pour les postes les plus pénibles, le médecin du travail peut demander à procéder à un enregistrement de la fréquence cardiaque, qui peut être considérée comme un indice global du niveau d’activité d’un opérateur facilement utilisable par le médecin du travail en particulier depuis l’utilisation sur le terrain de cardiofréquencemètres. L’objectif de ce travail est de présenter les intérêts et les limites de la mesure de la fréquence cardiaque sur le terrain pour évaluer la charge physique de travail physique en tant que critère de pénibilité au travail.