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Health correlates of workplace bullying : a 3-wave prospective follow-up study.
(Harcèlement au travail et relations avec la santé : étude prospective de suivi en trois vagues).
Article
Edition : , Finlande, vol. 42, n° 1, janvier 2016, pp. 17-25, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’examiner l’évolution du harcèlement au travail et de ses liens avec la santé chez des employés danois au cours d’une période de 4 ans. Au total, 7 502 employés des secteurs public et privé ont participé à une étude en trois vagues de 2006 jusqu’à 2011. Les données sur le harcèlement au travail et sur les caractéristiques de santé ont été obtenues par auto-signalement. Les cas de dépression majeure ont été identifiés par entretiens selon les critères SCAN (Schedules for Clinical Assessment in Neuropsychiatry) et à l’aide de l’inventaire MDI (Major Depression Inventory). Des analyses longitudinales et transversales des résultats ont été effectuées en fonction du harcèlement auto-qualifié initialement par régression logistique. Les résultats ont montré que les signalements de harcèlement persistaient au cours des 4 ans chez 22 % (57/257) des employés ayant initialement déjà rapporté des faits de harcèlement. Les associations de base entre harcèlement auto-qualifié et absentéisme, mauvaise santé auto-évaluée, mauvais sommeil, et symptômes dépressifs étaient significatives avec des rapports de cotes ajustés (OR) allant de 1,8 pour une mauvaise qualité de sommeil chez ceux qui étaient parfois harcelés à 6,9 pour la dépression chez ceux qui signalaient être harcelés de tous les jours à tous les mois. Dans les analyses longitudinales ajustées pour le harcèlement au cours du suivi, toutes les corrélations avec la santé, excepté un mauvais sommeil, persistaient tout au long des 4 ans. En conclusion, les effets auro-rapportés du harcèlement au travail sur la santé incluant l’absentéisme, une mauvaise santé auto-évaluée, des symptômes dépressifs, et un diagnostic de dépression tendent à persister sur plusieurs années, que le harcèlement cesse ou non. Des mesures indépendantes du harcèlement et de ses effets sont nécessaires pour savoir si ces résultats reflètent des conséquences durables pour la santé du harcèlement au travail ou si le harcèlement auto-identifié au travail et les problèmes de santé sont corrélés à cause de facteurs communs sous-jacents.