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Dealing with workplace bullying : the occupational health nurse's role.
(Gérer le harcèlement professionnel : rôle de l'infirmier du travail).
Article
Publié dans : Occupational Health, Royaume-Uni, vol. 67, n° 4, avril 2015, pp. 27-30, ill., bibliogr. (En anglais)
L'infirmier du travail a un rôle dans la lutte contre le harcèlement, mais il peut aussi en être une victime. Après avoir donné les différentes définitions du harcèlement, les coûts induits et les dégâts humains engendrés (illustrés par deux témoignages), les auteurs décrivent la place que tient l'infirmier (qui doit être impliqué en cas d'absence lié au harcèlement, quand les salariés s'adressent à lui pour être aidés ou quand de toute évidence le nombre de cas révèle un problème dans une équipe), mais aussi les actions qu'il doit entreprendre pour soutenir les salariés concernés. L'infirmier du travail est souvent seul dans son activité et ses obligations professionnelles, son impartialité et le soutien accordé aux salariés peuvent le mettre en conflit avec l'employeur. Il se retrouve alors à son tour dans une situation de harcèlement, notamment lorsqu'il doit défendre le secret médical.
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