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Isolement au travail.
Extrait de : ZAWIEJA P. (Ed) ; GUARNIERI F. (Ed) ; ALALUF M. ; ALBERT E. ; GROSJEAN V. ; MARC J. ; CHOUANIERE D. ; FAVARO M. ; TRONTIN C. ; et coll. Dictionnaire des risques psychosociaux.
Livre
Edition : Editions du Seuil (25 boulevard Romain Rolland, 75014 Paris), 2014, 882 p., pp. 421-422, bibliogr.
Le rapport de l’homme à l’isolement est une question aussi ancienne que celle de la vie en société : il concerne la qualité du lien que l’homme entretient avec lui-même, avec les autres et, indirectement, la qualité du lien social qui les unit. Depuis les années 1980-1990, la notion d’isolement des personnes, sans pour autant être clairement définie, est associée à une dégradation de la qualité de vie au point d’être assimilée à un des maux de nos sociétés contemporaines. Actuellement dans le monde du travail, les références à l’isolement sont plus fréquentes qu’autrefois dans la littérature. Après avoir précisé les concepts d’isolement subjectif, objectif et relationnel, l’article fait le point sur la notion d’isolement au travail qui implique des situations où les salariés rencontrent des difficultés à accéder à une assistance en cas de nécessité objective ou subjective. L’isolement n’est pas forcément la condition préliminaire au sentiment de solitude ; il est certainement son terrain le plus fertile et toujours son résultat.
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