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The role of ability, motivation, and opportunity to work in the transition from work to early retirement : testing and optimizing the Early Retirement Model.
(Rôle de l’aptitude, de la motivation et de la possibilité de travailler dans la transition du travail vers la retraite anticipée : tester et optimiser le modèle de retraite anticipée).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 41, n° 1, janvier 2015, pp. 24-35, ill., bibliogr. (En anglais)
Certains déterminants dans les domaines de la santé, des caractéristiques du travail, des compétences, et des facteurs financiers et sociaux peuvent influencer le départ à la retraite anticipé par trois variables explicatives essentielles que sont l’aptitude, la motivation et l'opportunité de continuer à travailler. Un modèle de retraite anticipée a été conçu à partir de la littérature. Le but de cette étude était de rechercher si les données valident le modèle et comment il pourrait être amélioré. Des employés âgés de 58 à 62 ans (n = 1 862), qui participaient à la première des trois vagues de l’étude hollandaise sur les transitions dans l’emploi, l’aptitude et la motivation (STREAM), ont été enrôlés. Les déterminants ont été évalués initialement, les variables explicatives essentielles à un an, et le départ à la retraite anticipé à deux ans. Les résultats ont montré que la santé, les caractéristiques professionnelles, les compétences et les facteurs financiers et sociaux étaient liés à l’aptitude, la motivation et/ou la possibilité de travailler (amplitude béta : 0,05-0,31). Une plus faible aptitude (béta = -0,13) et moins de possibilités de travailler (attitude des collègues et de la hiérarchie vis-à-vis du travail jusqu’à 65 ans : béta = -0,24) prédisaient un départ à la retraite anticipé, alors que ce n’était pas le cas pour la motivation au travail (investissement). Le modèle pourrait être amélioré en ajoutant les effets directs des trois déterminants sur la retraite anticipée, tels que le soutien des collègues et de la hiérarchie (béta = 0,14), une attitude positive du partenaire vis-à-vis de la retraite anticipée (béta = 0,15), et le fait de ne pas avoir de partenaire (béta = -0,13). En conclusion, le modèle de retraite anticipée était largement validé par les données mais pourrait être amélioré. La prolongation de la vie professionnelle pourrait être favorisée par des interventions liées au travail ciblant la santé, l’aptitude au travail, le climat social au travail, les normes sociales sur les carrières prolongées, et les conditions de formation. Article en accès libre.
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