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Comprendre l'attachement au travail pour agir sur le confort au travail.
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Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 20, n° 3, septembre 2014, pp. 295-310, ill., bibliogr.
L’attachement au travail est une composante du confort très étudiée en psychologie du travail et des organisations. Selon la théorie à laquelle on se réfère, il peut se décliner en attachement affectif organisationnel, attachement au lieu de travail défini comme le lien affectif résultant de l'interaction dynamique entre une personne et son environnement de travail et attachement adulte au lieu de travail qui permet d’analyser la qualité des relations des employés au travail selon la perspective de la théorie de l’attachement. Dans cette recherche, l’auteur souhaite vérifier les effets de ces deux dernières variables d’attachement sur la dimension de l’attachement affectif organisationnel. 240 sujets ont participé à l'étude. Les résultats montrent que l’attachement au lieu de travail d’une part, et les dimensions de l’attachement adulte au lieu de travail (sécurisé, anxieux, évitant) d’autre part, sont corrélés avec l’attachement affectif organisationnel. L’intérêt de ces résultats pour les psychologues du travail et les DRH est discuté.