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Les effets des demandes au travail et de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel : quels effets médiateurs du soutien social et de l’estime de soi ?
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Publié dans : Pratiques psychologiques, vol. 20, n° 4, décembre 2014, pp. 231-248, ill., bibliogr.
La présente étude porte sur l’épuisement professionnel des cadres et teste les liens entre, d’une part, la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle et l’estime de soi et, d’autre part, l’épuisement professionnel en mesurant l’effet médiateur du soutien. Les données issues d’un questionnaire soumis auprès de 122 cadres ont permis d’établir une matrice des corrélations, des régressions linéaires sur l’épuisement professionnel et des analyses de médiation. Les résultats indiquent que les variables prépondérantes de cette étude seraient la justice organisationnelle, le soutien des collègues, l’estime de soi et l’affectivité. L’effet médiateur du soutien sur le lien entre les différents types de justice et l’épuisement professionnel a été partiellement validé.
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