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SUMER Agricole 2010. Les contraintes organisationnelles et relationnelles des salariés agricoles.
Brochure | Réf. 11572
Edition : Caisse centrale de la Mutualité sociale agricole (CCMSA, Les Mercuriales, 40 rue Jean Jaurès, 93547 Bagnolet Cedex), 2014, 7 p., ill., bibliogr.
La Direction générale du travail (DGT) ainsi que la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) ont lancé conjointement en 1987 la première enquête Sumer dans le but d’élaborer un outil d’aide à l’évaluation des expositions aux risques professionnels. L’objectif de cette enquête, menée tous les 8 ans, est de contribuer à l’amélioration de la santé des salariés et à la mise en place d’actions de prévention. L’enquête SUMER permet de dresser un état des lieux des populations les plus touchées, de mettre en évidence certaines problématiques majeures de santé et d’aider à la réflexion des actions de prévention à mener auprès des agriculteurs. Ce document est la fiche numéro 1 du dossier SUMER AGRICOLE 2010. Les contraintes organisationnelles et relationnelles recensées à travers l’enquête SUMER 2010 font référence à des situations de travail habituelles. Les salariés des coopératives agricoles sont globalement les salariés les plus fréquemment soumis à l’ensemble des contraintes organisationnelles. En particulier, le travail de nuit, le travail en équipes alternantes, les horaires atypiques et les travaux répétitifs imposés par des cadences automatiques, considérés par la législation comme facteurs de pénibilité, sont des risques professionnels particulièrement fréquents chez ces salariés. Les salariés des OPA (organismes professionnels agricoles) sont également concernés par des contraintes de rythme de travail, des délais courts et des situations de tension plus importantes que les autres salariés. Le médecin du travail pointe au contraire, une aggravation globale de l’organisation du travail dans les secteurs forestiers et une amélioration dans les coopérations.
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