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Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l’épuisement professionnel.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 20, n° 2, juin 2014, pp. 175-202, ill., bibliogr.
L’enjeu de cet article ancré dans une approche de la santé psychologique a été de mesurer simultanément le bien-être subjectif et le burnout des cadres. Les auteurs testent les liens qui existent entre la charge psychologique, la latitude décisionnelle, la justice organisationnelle, les facteurs de personnalité, l’estime de soi, le bien-être subjectif et le burnout. Ils mesurent, par ailleurs, l'effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les inducteurs liés au travail et les inducteurs de personnalité ainsi que l’estime de soi, avec le bien-être subjectif et le burnout. Les données issues d'un questionnaire soumis à 163 cadres ont fait l’objet de corrélations, de régressions linéaires sur le bien-être subjectif et le burnout et d’analyses de médiation. Des liens significatifs sont trouvés entre les inducteurs liés au travail et le burnout, entre l’estime de soi, le névrosisme, l’agréabilité et le burnout, entre le besoin d’affiliation et le burnout.