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Quelle validité pour une mesure de la satisfaction au travail en un seul item ?
Article
Publié dans : Pratiques psychologiques, vol. 20, n° 2, juin 2014, pp. 125–142, ill., bibliogr.
Les mesures de satisfaction au travail en un seul item présentent plusieurs avantages, néanmoins il existe encore des débats sur leur utilisation. Dans cet article, les auteurs discutent les avantages et les inconvénients de ce type de mesure, puis présentent trois études empiriques qui visent à comparer les résultats de l’évaluation de la satisfaction au travail avec des mesures qui, en théorie, doivent être liées avec elle (stress perçu, détresse psychologique, satisfaction avec la vie). Les résultats tendent à mettre en évidence que la mesure de la satisfaction au travail en un item demeure une évaluation valide. En effet, d’une part, les corrélations observées entre la mesure en un item et les mesures globales et multifactorielles de la satisfaction au travail sont satisfaisantes (.65 à .85). D’autre part, les corrélations observées sur d’autres mesures pertinentes au domaine de la santé au travail sont toutes significatives (p < .01) et comprises entre .239 et .529. Pour finir, les auteurs discutent des applications d’une mesure en un item, en insistant sur ses avantages, et notamment le fait qu’elle permette de prendre en compte la subjectivité de la perception du travail et de son environnement par les individus.